根据土耳其当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据土耳其法律规定，雇主必须向员工支付基本工资，该工资应当符合土耳其最低工资标准。
社会保险：土耳其法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
假期：土耳其法律规定，员工有权享受带薪假期，包括年假和病假等。
加班工资：土耳其法律规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要支付加班工资。
奖金和津贴：雇主可以根据员工的表现和工作成果向员工支付奖金和津贴。
福利计划：雇主可以为员工提供福利计划，包括医疗保险、退休计划和其他福利。
员工培训：雇主可以为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
离职补偿：土耳其法律规定，雇主必须向员工支付离职补偿金，该补偿金应当符合土耳其法律规定。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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