根据土耳其当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的计算方式和支付周期。
社会保险：根据土耳其法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：雇主需要遵守土耳其税务法规，按照规定缴纳个人所得税和公司所得税。
劳动法规：雇主需要遵守土耳其劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、病假等方面的规定。
福利待遇：雇主可以根据公司政策和土耳其法律规定，为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、餐补、交通补贴等。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，且不断变化，因此在制定薪酬服务解决方案时存在一定风险。建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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