根据土耳其当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金、带薪休假等福利待遇，以及福利待遇的支付方式和标准。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪资的影响。
薪资调整：规定薪资调整的时间、方式和标准，以及薪资调整的程序和流程。
合同条款：将薪酬解决方案的内容写入劳动合同中，明确双方的权利和义务。
法律法规：遵守土耳其当地的劳动法律法规，确保薪酬解决方案的合法性和合规性。
风险提示：薪酬解决方案存在一定的风险，如员工不满意、法律法规变化等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
保密条款：保护薪酬解决方案的机密性，规定员工不得将薪酬解决方案泄露给第三方。
需要注意的是，土耳其的劳动法律法规较为复杂，薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法性和合规性。
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