根据土耳其当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的频率、方式和标准，以确保员工的薪酬与市场水平相符，并避免因薪酬不公引发的员工不满和流失。
绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，以评估员工的工作表现和贡献，为薪酬调整提供依据。
税务规定：了解土耳其的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保薪酬体系的合法合规。
劳动法规：遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等，以确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬体系解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规和可行性。同时，企业也应当密切关注土耳其的法律法规变化，及时调整薪酬体系，以避免因法律法规变化而引发的风险。
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