根据土耳其当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合土耳其当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险费和税收等。
税务合规：确保公司在土耳其的税务合规，包括缴纳所得税、增值税和其他相关税费。
劳动合同：确保公司与员工签订合法有效的劳动合同，合同应包括工作职责、薪资、福利、工作时间和假期等条款。
社会保险：确保公司为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
劳动法规：确保公司遵守土耳其的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假和病假等。
人力资源管理：确保公司拥有完善的人力资源管理制度，包括员工培训、绩效评估和离职管理等。
数据保护：确保公司遵守土耳其的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
风险管理：薪酬外包存在一定风险，如数据泄露、合规问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，薪酬外包解决方案需要考虑多个方面，确保公司在土耳其的合法合规运营。同时，需要注意薪酬外包存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
