1. 土耳其劳动法第 4857 号法案规定，雇主必须向员工支付合理的薪酬，以反映其工作的性质、质量和数量。
2. 根据土耳其劳动法，雇主必须在每月固定日期向员工支付薪酬，并提供详细的工资单。
3. 土耳其劳动法规定，雇主必须向员工支付法定最低工资，该工资根据员工的工作经验和技能水平而定。
4. 根据土耳其社会保障法，雇主必须为员工缴纳社会保险费，以确保员工在退休、失业或生病时能够获得福利。
5. 土耳其税法规定，雇主必须为员工缴纳所得税和社会保险费。
6. 根据土耳其劳动法，雇主必须向员工支付加班费，加班费的计算方式为每小时工资的 1.5 倍。
7. 土耳其劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限而定。
8. 根据土耳其劳动法，雇主必须为员工提供带薪病假和产假。
9. 土耳其劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪婚假和丧假。
10. 根据土耳其劳动法，雇主必须为员工提供带薪公共假期，如国庆节、劳动节等。

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