根据土耳其当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班管理：规定加班管理制度，包括加班时长、加班费用、加班补休等。
假期管理：明确员工的年假、病假、产假、陪产假等假期制度，以及假期的计算和支付方式。
绩效考核：规定绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果和奖励等。
离职补偿：明确员工离职后应获得的补偿，包括工资、年假、未使用的病假等。
保密协议：签署保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息。
需要注意的是，土耳其的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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