根据土耳其当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平公平合理。
税务合规：遵守土耳其的税务法规，确保公司的薪酬管理方案符合当地税务要求，避免税务风险。
社会保险：根据土耳其的社会保险法规，为员工提供合法的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
劳动法规合规：遵守土耳其的劳动法规，确保公司的薪酬管理方案符合当地劳动法规要求，避免劳动法律风险。
薪酬调整机制：根据公司的业务发展和员工的表现，建立合理的薪酬调整机制，确保员工的薪酬水平与市场水平相符。
薪酬福利计划：为员工提供合理的薪酬福利计划，包括健康保险、带薪休假、培训等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
数据管理和分析：建立完善的薪酬数据管理和分析系统，及时掌握员工的薪酬情况和变化趋势，为公司的薪酬管理决策提供数据支持。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理方案的合规性和风险控制。
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