根据土耳其当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资调整的标准和频率。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及公司提供的其他福利待遇。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费、休假天数和休假制度等。
绩效考核：明确员工的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期和考核结果的影响等。
薪资保密：明确员工的薪资保密制度，包括员工薪资信息的保密和公司对薪资信息的保护等。
合同条款：明确员工与公司之间的合同条款，包括工作职责、工作时间、工作地点、离职条款等。
法律风险：需要注意的是，土耳其的劳动法律法规较为复杂，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划解决方案的合法性和有效性。
员工满意度：最后，薪酬规划解决方案应当考虑员工的满意度，以确保员工对公司的忠诚度和工作积极性。
总之，薪酬规划解决方案是公司管理的重要组成部分，需要根据当地法律法规和公司实际情况进行制定和调整。同时，需要注意法律风险，并寻求专业机构的帮助和支持。
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