根据土耳其当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，一般为每月固定日期，确保员工能够按时收到薪资。
社会保险和税务缴纳：明确公司和员工的社会保险和税务缴纳责任，以及缴纳标准和时间。
薪资条和报税：规定公司应当向员工提供详细的薪资条，同时按照土耳其税务法规报税。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式和标准。
合同和解除合同：签订合同并明确解除合同的条件和程序，以及员工离职后的薪资结算方式。
法律责任和争议解决：明确公司和员工的法律责任和争议解决方式，以及相关法律法规的适用范围。
保密协议和知识产权：规定员工应当遵守公司的保密协议和知识产权保护规定，以及违反规定的法律后果。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定的风险，因为土耳其的法律法规较为复杂，而且不同行业和地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资代发方案符合当地法律法规，并且能够保护公司和员工的权益。
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