根据土耳其当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资核算：建立完善的薪资核算系统，确保薪资计算的准确性和及时性，避免出现漏算、错算等问题。
税务合规：遵守土耳其的税务法规，确保薪资计算和发放符合税务要求，避免出现税务风险。
社保合规：遵守土耳其的社保法规，为员工缴纳社保费用，确保员工享受到合法的社保福利。
劳动法合规：遵守土耳其的劳动法规，确保薪资计算和发放符合劳动法要求，避免出现劳动法风险。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，将员工的绩效与薪资挂钩，激励员工积极工作，提高企业绩效。
员工福利：为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、带薪休假、节日福利等，提高员工的满意度和忠诚度。
数据分析：通过数据分析，了解员工的薪资结构和薪资水平，及时调整薪资策略，提高员工的工作积极性和企业的竞争力。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，薪资管理涉及到税务、社保、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理合规、准确、及时。
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