根据土耳其当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保按照土耳其劳动法规定的最低工资标准计算和发放员工薪资，并及时缴纳社会保险和税款。
合同管理：管理员工的劳动合同，包括签订、更新和终止合同，并确保合同符合土耳其劳动法规定的标准。
税务合规：确保按照土耳其税法规定缴纳税款，并及时申报税务信息。
劳动法合规：确保公司的劳动法合规，包括遵守土耳其劳动法规定的工作时间、休息时间、加班和假期等。
人力资源管理：管理员工的人力资源信息，包括招聘、培训、绩效评估和离职等。
然而，薪资外包解决方案也存在一定风险。例如，如果外包公司未能按照土耳其法律法规要求管理员工的薪资和税务信息，公司可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议公司在选择薪资外包解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和风险控制。
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