根据土耳其当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并遵守土耳其相关法律法规。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，以及支付日期和时间。
社会保险和税务：应当明确社会保险和税务缴纳方式和标准，以及相关法律法规要求。
加班和休假：应当明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪资计算方式和标准。
薪资调整和福利：应当明确薪资调整和福利制度，包括年度调整、福利待遇等。
合同和协议：应当明确雇佣合同和薪资支付协议，包括双方权利和义务、违约责任等。
风险提示：应当提示薪资支付中存在的风险，包括法律法规变化、劳动纠纷等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定风险，因此建议企业在制定方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当及时了解土耳其相关法律法规的变化，及时调整薪资支付方案，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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