根据土耳其当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利等方面的内容。
工资和社会保险：应当遵守土耳其的最低工资标准，并为员工缴纳社会保险。
工作时间和休假：应当遵守土耳其的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班、法定节假日等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
离职和解雇：应当遵守土耳其的离职和解雇程序，包括通知期、赔偿等方面的规定。
然而，用工解决方案中存在一定风险，因为土耳其的劳动法规较为复杂，且不同行业和地区的规定也有所不同。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因违反土耳其的劳动法规而面临的罚款和法律诉讼等风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
