根据土耳其当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
社会保险：土耳其法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在土耳其合法工作，雇主应当协助员工申请工作许可证。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
劳动法规：雇主应当遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如健康保险、带薪休假、年终奖金等，以提高员工满意度和忠诚度。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制，包括仲裁、调解、诉讼等方式。
风险提示：在用工方案解决方案中应当明确提示存在的风险，如员工离职、劳动纠纷、法律诉讼等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，雇主应当了解相关法律法规并遵守，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合法性和可行性。
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