1.土耳其《劳动法》规定，雇主必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同中必须包含工资、工作时间、休息时间、社会保险等内容。

2.土耳其《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.土耳其《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过11小时，工作时间超过8小时必须支付加班费。

4.土耳其《劳动法》规定，女性员工在怀孕期间和生育后享有产假，产假期间工资待遇不得降低。

5.土耳其《劳动法》规定，员工享有带薪年假，年假天数根据工龄和公司规定而定。

6.土耳其《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

7.土耳其《劳动法》规定，员工有权组织工会，进行集体谈判和罢工，但必须遵守相关法律法规。

8.土耳其《劳动法》规定，雇主不得歧视员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。

9.土耳其《劳动法》规定，员工有权要求雇主支付工资和福利待遇，如未按时支付，员工有权向劳动局投诉。

10.土耳其《劳动法》规定，雇主必须为员工提供工作证明和离职证明，员工离职后有权要求雇主开具离职证明。

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