根据土耳其当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，并签署双方协议。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在土耳其合法工作。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。
劳动法规：雇主应当遵守土耳其的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务规定：雇主应当遵守土耳其的税务规定，包括为员工缴纳个人所得税等。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制，包括仲裁、诉讼等方式。
员工福利：雇主可以提供员工福利，包括健康保险、带薪休假、培训等。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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