根据土耳其当地的法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等具体工作细节；
- 工资、福利、社保等薪酬待遇的具体规定；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作职责、保密义务、违约责任等；
- 合同的期限、续签、解除等条款；
- 双方当事人的争议解决方式，包括仲裁、诉讼等；
- 合同的生效时间和签署地点；
- 其他附加条款，如试用期、培训、保险等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为土耳其的劳动法规较为复杂，而且在实践中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当密切关注土耳其当地的法律法规变化，及时更新和调整合同内容，以避免不必要的风险和损失。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
