根据土耳其当地法律法规，用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、社会保险等方面的内容，并遵守土耳其劳动法规定的最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工的权益。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证，以确保其合法工作身份。
劳动关系：应当建立良好的劳动关系，遵守土耳其劳动法规定的员工权益，如工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
税务合规：雇主应当遵守土耳其税务法规，按时缴纳税款。
员工培训：应当为员工提供必要的培训，提高其工作技能和素质。
风险提示：在用工模式解决方案中，存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规，避免不必要的风险。
总之，用工模式解决方案应当遵守土耳其当地法律法规，保障员工权益，确保用工合规。同时，雇主也应当注意存在的风险，并寻求专业机构的帮助。
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