根据土耳其当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：根据土耳其法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：雇主需要遵守土耳其税务规定，包括个人所得税、增值税等，确保薪酬支付和报税合规。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、试用期、福利待遇、解雇条款等内容，确保合同合法有效。
假期制度：明确员工的年假、病假、产假、婚假等假期制度，以及假期的申请和批准流程。
福利待遇：包括员工的医疗保险、退休金、住房补贴、交通补贴等福利待遇，以及福利待遇的支付方式和周期。
纪律处分：明确员工的纪律处分制度，包括违纪行为、处罚措施等，以及纪律处分的程序和流程。
保密协议：对于需要保密的信息，雇主需要与员工签订保密协议，确保公司的商业机密和知识产权不受侵犯。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险和变数。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保用工薪酬解决方案的合规性和可靠性。
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