根据土耳其当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并遵守土耳其劳动法规定的最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在土耳其合法工作，雇主应当协助员工申请工作许可证。
假期和休息：雇主应当遵守土耳其劳动法规定的员工假期和休息时间，包括每周至少一天的休息日和带薪年假等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
安全和健康：雇主应当提供安全和健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
纪律和惩罚：雇主应当建立合理的纪律和惩罚制度，对违反公司规定的员工进行相应的处罚。
终止劳动合同：雇主应当遵守土耳其劳动法规定的终止劳动合同程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
需要注意的是，土耳其的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工支持解决方案的合法性和可靠性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
