1.土耳其《劳动法》规定，企业必须为员工提供合法的工作合同，明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等信息。 2.土耳其《社会保障法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。 3.土耳其《劳动安全和卫生法》规定，企业必须为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，保障员工的身体健康和安全。 4.土耳其《劳动法》规定，企业必须为女性员工提供产假和哺乳假，保障女性员工的权益。 5.土耳其《劳动法》规定，企业必须为员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和工作年限而定。 6.土耳其《劳动法》规定，企业必须为员工提供带薪病假，病假的天数根据员工的工龄和工作年限而定。 7.土耳其《劳动法》规定，企业必须为员工提供带薪婚假和丧假，保障员工的家庭权益。 8.土耳其《劳动法》规定，企业必须为员工提供带薪公休假，公休假的天数根据员工的工龄和工作年限而定。 9.土耳其《劳动法》规定，企业必须为员工提供带薪探亲假，探亲假的天数根据员工的工龄和工作年限而定。 10.土耳其《劳动法》规定，企业必须为员工提供带薪培训假，保障员工的职业发展和提高。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情