根据土耳其当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：员工的薪资和福利应当符合土耳其当地的最低工资标准和相关法规，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：员工的工作时间应当符合土耳其当地的法规，包括每周工作时间、加班、休息日和节假日等。员工应当享有带薪假期和病假等福利。
健康和安全：雇主应当提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，确保员工的身体和心理健康。
员工培训和发展：雇主应当提供员工培训和发展的机会，以提高员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。
纪律和惩罚：雇主应当制定明确的纪律和惩罚制度，以维护公司的秩序和员工的权益。
雇佣合同：雇主应当与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，避免纠纷和风险。
解雇和赔偿：雇主应当遵守土耳其当地的解雇法规，包括通知期、解雇原因和赔偿等。
其他福利：雇主可以根据公司的实际情况和员工的需求，提供其他福利，如员工旅游、员工购物折扣等。
需要注意的是，土耳其的法律法规比较复杂，存在一定的风险和变数。因此，建议企业在制定员工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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