根据土耳其当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、工作地点等信息，并符合土耳其劳动法规定。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在土耳其合法工作，雇主应当协助员工办理相关手续。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
离职补偿：雇佣合同应当明确离职补偿的相关规定，包括员工辞职或被解雇时的补偿标准和程序。
纪律处分：雇佣合同应当明确员工的纪律处分制度，包括违反公司规定的惩罚措施和程序。
风险提示：在雇佣解决方案中应当明确告知雇主存在的风险，例如员工可能会提起劳动纠纷或诉讼等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，土耳其的劳动法规比较复杂，雇主在制定雇佣解决方案时需要了解相关法律法规，以避免违法行为带来的风险和损失。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
