根据土耳其当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、假期、终止合同等内容。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利，包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和假期：合同应明确员工的工作时间和假期，包括每周工作时间、加班、休息日、法定节假日、带薪假期等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期、员工辞职、公司解雇等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后不得泄露公司机密信息。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
纪律和行为准则：合同应明确员工在公司内应遵守的纪律和行为准则，包括公司规章制度、职业道德、行为规范等。
争议解决：合同应明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司应定期审查和更新员工合同，以适应法律法规的变化。
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