根据土耳其当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
工资和福利：被派遣员工的工资和福利应当符合土耳其当地的最低工资标准和相关法规。
社会保险：被派遣员工应当参加土耳其的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间和休假：被派遣员工的工作时间和休假应当符合土耳其当地的法规和标准。
安全和健康：被派遣员工应当在工作场所享有安全和健康的工作环境，派遣公司应当提供必要的安全保障措施。
培训和发展：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和竞争力。
纠纷解决：派遣公司和被派遣公司应当明确纠纷解决的程序和方式，以避免因纠纷而导致的损失。
法律风险：员工派遣存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。
需要注意的是，员工派遣存在一定的法律风险，包括劳动合同纠纷、社会保险问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。
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