根据土耳其当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：应当明确员工的社会保险责任由谁承担，以及相关的费用和程序。
税务问题：应当明确员工的税务责任由谁承担，以及相关的费用和程序。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任。
解约条款：应当明确双方解约的条件和程序，以及可能产生的违约责任和赔偿金额。
工作环境：应当明确员工的工作环境和工作条件，以及公司对员工的安全和健康负有的责任。
培训和发展：应当明确公司是否提供培训和发展机会，以及员工是否有机会晋升和提高薪资。
风险提示：应当明确员工外包存在的风险，包括合同纠纷、社会保险和税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工外包存在一定的风险，包括合同纠纷、社会保险和税务问题等。因此，建议公司在选择员工外包解决方案时，找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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