根据土耳其当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
社会保险和福利：根据土耳其法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，同时还需要提供一定的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费用、休假天数和薪酬等。
绩效考核和奖励：制定绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励，如年终奖金、股票期权等。
合同和解雇：制定合同和解雇制度，明确员工的权利和义务，以及解雇的程序和条件。
然而，土耳其的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业还需要及时了解土耳其法律法规的变化，及时更新员工薪酬解决方案，以避免不必要的法律风险。
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