根据土耳其当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解土耳其税务法规，包括个人所得税、社会保险费等相关规定，确保薪酬发放符合法律要求。
劳动合同：制定完善的劳动合同，明确员工的职责、工作时间、薪酬待遇等内容，以及解除合同的条件和方式。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的机密性，确保薪酬信息不被泄露给未经授权的人员。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费用、休假制度等，以及员工请假和调休的程序和要求。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确考核标准和流程，以激励员工提高工作绩效。
纠纷解决：制定纠纷解决机制，包括员工投诉和申诉的渠道和程序，以及解决纠纷的方式和时间。
风险提示：提醒企业在薪酬发放过程中可能存在的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，企业在制定员工薪酬发放解决方案时需要谨慎，以避免违反法律规定而产生不必要的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律要求。
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