根据土耳其当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，确保符合土耳其当地法律法规和行业标准。
社会保险：按照土耳其法律规定，为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
福利待遇：为员工提供合理的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，确保符合土耳其当地法律法规和行业标准。
税务管理：按照土耳其税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，确保符合土耳其当地法律法规。
劳动合同管理：制定合法有效的劳动合同，明确员工的权利和义务，确保符合土耳其当地法律法规。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激励员工积极工作。
风险管理：了解土耳其当地法律法规和劳动力市场情况，及时调整员工薪酬福利管理策略，降低企业的风险。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，员工薪酬福利管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理符合土耳其当地法律法规。
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