根据土耳其当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：确定薪酬核算标准，包括计算基数、计算公式、计算周期等，确保薪酬核算的准确性和公正性。
社会保险和税务管理：了解土耳其的社会保险和税务法规，确保公司在薪酬管理方面的合规性，避免因税务问题而产生的风险。
薪酬福利政策：制定合理的薪酬福利政策，包括员工福利、健康保险、退休金等，提高员工的工作积极性和满意度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情，及时调整员工的薪酬，保持公司的竞争力。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务、社保等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理的合规性和准确性。
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