根据土耳其当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪酬核算标准：明确薪酬核算的标准和方法，包括计算基数、计算公式、计算周期等。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，同时要遵守土耳其当地的税务法规。
福利待遇：制定合理的福利待遇政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场薪酬水平进行调整。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露。
薪酬纠纷处理程序：制定薪酬纠纷处理程序，明确员工提出薪酬纠纷的途径和处理流程。
法律合规性：确保员工薪酬管理办法符合土耳其当地的法律法规，避免违法风险。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保员工薪酬管理办法的合规性和科学性。
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