根据土耳其当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每周或每两周等。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账或支票等。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资等。
绩效考核：规定绩效考核的标准和奖励方式。
薪资调整：规定薪资调整的条件和方式，例如通货膨胀率、公司业绩等。
合同解除：规定合同解除后的薪资支付方式和标准。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，例如计算错误、社会保险和税收缴纳不当等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。同时，公司应当及时更新员工薪资发放解决方案，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
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