根据土耳其当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：确定员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
社会保险：根据土耳其法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务管理：雇主需要按照土耳其税法规定，为员工缴纳所得税和其他相关税费。
加班管理：确定员工加班的标准和支付方式，以及加班时长的记录和管理。
假期管理：确定员工的年假、病假、产假等假期标准和支付方式，以及假期的管理和记录。
绩效考核：制定员工绩效考核标准和评估方式，以及绩效奖金的支付方式。
合同管理：制定员工合同的标准和内容，包括工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等。
纠纷解决：制定员工纠纷解决机制，包括内部解决和外部解决方式，以及相关法律法规的遵守。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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