根据土耳其当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，并符合土耳其劳动法规定。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守土耳其最低工资标准。
假期制度：雇主应当为员工提供带薪假期，并遵守土耳其劳动法规定的假期制度。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
福利制度：雇主可以为员工提供额外的福利，如健康保险、餐补、交通补贴等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
纪律管理：雇主应当建立纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
解雇程序：雇主应当遵守土耳其劳动法规定的解雇程序，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，土耳其的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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