根据土耳其当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
解雇通知：雇主必须向员工发出书面通知，说明解雇原因和日期。通知应该在解雇前至少30天发出。
解雇原因：解雇必须有合法的原因，例如员工的不当行为、违反公司政策或经济原因等。如果解雇没有合法原因，雇主可能会面临法律诉讼。
终止合同：雇主必须遵守土耳其劳动法规定的终止合同程序。如果雇主没有遵守程序，员工可以提起法律诉讼。
赔偿金：如果员工被解雇，雇主必须支付员工的赔偿金。赔偿金的金额取决于员工的服务年限和工资水平。
福利：员工在解雇后有权获得未使用的假期和其他福利。
社会保险：雇主必须向员工支付社会保险金，包括医疗保险、养老金和失业保险。如果雇主没有支付社会保险金，员工可以提起法律诉讼。
法律风险：解雇员工可能会面临法律风险，因此建议雇主在解雇前咨询专业机构或律师。
代理机构：如果雇主没有足够的人力或经验来处理员工解雇，可以考虑委托专业机构代办。
需要注意的是，员工解雇涉及到法律风险，因此建议雇主在解雇前咨询专业机构或律师。同时，委托专业机构代办也是一种可行的解决方案。
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