根据土耳其当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、社会保险等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇佣合同应当明确员工的工作时间和休假制度，包括周工作时间、年假、病假、产假等。
福利待遇：雇佣合同应当明确员工的福利待遇，包括餐费、交通费、住房补贴等。
离职和解除合同：雇佣合同应当明确员工离职和解除合同的程序和条件，包括通知期限、赔偿金等。
需要注意的是，土耳其的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。同时，雇主也应当定期关注当地法律法规的变化，及时更新雇佣合同，以保障员工权益和企业利益。
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