针对土耳其当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、保险等方面的内容，并符合土耳其当地的劳动法规定。
社会保险：土耳其法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在土耳其合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务登记：雇主需要在土耳其税务局进行税务登记，并按照土耳其税法规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，例如健康保险、年假、带薪病假等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的工作技能和素质。
风险提示：在雇佣员工的过程中，存在一定的风险，例如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，雇主在聘请员工时需要了解相关法律法规，并严格遵守。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣合法合规，降低风险。
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