根据土耳其当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等。
工资税费：应当明确工资税费，包括个人所得税、社会保险费等。
工资条目：应当明确工资条目，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括员工提出异议后的处理流程。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理方式，包括员工工资迟延后的处理流程。
法律责任：应当明确违反工资支付规定的法律责任，包括罚款、赔偿等。
需要注意的是，土耳其的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定支付工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解和遵守土耳其当地的劳动法规，以避免不必要的法律风险。
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