根据土耳其当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务规定：遵守土耳其税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规：遵守土耳其劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保员工权益得到保障。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保支付安全可靠。
薪酬支付周期：明确薪酬支付周期，包括月薪、周薪等，确保员工按时收到薪酬。
薪酬支付记录：建立薪酬支付记录，包括薪酬明细、个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付记录真实可靠。
薪酬支付风险：提醒客户薪酬支付存在一定风险，如员工提起诉讼、税务部门调查等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
薪酬支付协议：签订薪酬支付协议，明确双方权利义务，确保薪酬支付合法合规。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，薪酬支付涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定风险。因此，建议客户寻求专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付合法合规。
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