根据土耳其当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保按时支付薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等，以及支付时间和地点。
社会保险和税务：规定雇主和员工的社会保险和税务责任，包括社会保险费用、个人所得税等。
加班和休假：明确加班和休假政策，包括加班费用、休假天数和薪资计算等。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金政策，包括绩效考核标准、奖金计算方式和发放时间等。
合同和解雇：明确雇主和员工的合同和解雇政策，包括合同期限、解雇程序和赔偿等。
风险提示：提醒雇主和员工存在的风险，例如法律法规变化、劳动纠纷等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，土耳其的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定支付薪资解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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