根据香港当地法律法规，企业在代发工资时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：香港法律规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪酬，否则将面临罚款和法律诉讼。
确认员工身份：雇主需要核实员工的身份证明和工作许可证明，以确保员工有合法的工作资格。
确认员工工作时间：雇主需要记录员工的工作时间和加班时间，并支付相应的加班费用。
确认员工社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
确认员工税务：雇主需要为员工缴纳个人所得税，同时需要向税务局报告员工的薪酬信息。
需要注意的是，如果企业在代发工资时存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
