作为一家在香港代招聘的企业，需要遵守以下5-8条当地法律法规：
遵守香港劳动法规：包括但不限于最低工资、工作时间、休息时间、年假、福利等方面的规定。
合法招聘：企业需要遵守香港反歧视法规，不得因为种族、性别、宗教、国籍等因素歧视求职者。
合法用工：企业需要遵守香港劳动法规，合法用工，不得雇佣非法劳工。
合法缴纳社保：企业需要按照香港法规规定，为员工缴纳社会保险。
合法纳税：企业需要按照香港税法规定，合法纳税。
保护员工隐私：企业需要遵守香港个人资料（私隐）条例，保护员工个人隐私。
合法解雇：企业需要遵守香港劳动法规，合法解雇员工，不得违反法律规定。
合法劳动合同：企业需要与员工签订合法劳动合同，明确双方权利义务。
如果企业在代招聘过程中违反了香港法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在代招聘前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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