根据香港当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、工作期限等。
工作签证：确保短期用工人员持有合法的工作签证，以避免违法就业的风险。
社会保险：短期用工人员应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
安全保障：雇主应当为短期用工人员提供安全保障措施，确保其在工作期间的安全。
培训和指导：雇主应当为短期用工人员提供必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作。
合法合规：雇主应当确保短期用工解决方案的合法合规性，避免违反香港当地法律法规的风险。
税务问题：雇主应当为短期用工人员缴纳应缴的税款，避免违反香港当地税务法规的风险。
风险提示：短期用工解决方案存在一定的风险，雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险控制。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等。因此，雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险控制。
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