香港法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括强制性公积金、医疗保险等。企业应当按时足额缴纳，否则将面临罚款和法律风险。
香港法律规定，企业必须为员工提供安全、健康的工作环境。如果员工在工作中受到伤害或患病，企业将面临赔偿责任和法律风险。
香港法律规定，企业必须遵守最低工资标准，确保员工的工资不低于规定的最低标准。如果企业未能遵守最低工资标准，将面临罚款和法律风险。
香港法律规定，企业必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律风险。
香港法律规定，企业必须遵守税务法规，按时足额缴纳税款。如果企业未能遵守税务法规，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在香港发放工资需要遵守众多法律法规，如果不慎违反，将面临严重的法律风险和经济损失。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪酬管理、社保代缴、劳动法律咨询等，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
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