香港发工资的处理方式与其他地区有所不同。在香港，雇主需要按照劳动合同约定的时间和方式向员工支付工资。通常，工资以月为单位支付，但也可以按周或按日支付。此外，香港的法律规定，雇主必须在员工离职时立即支付所有应得的工资。

在香港，雇主需要向员工提供工资单，其中包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等详细信息。此外，雇主还需要向员工提供年度报告，其中包括员工的总收入、扣除项、个人所得税等信息。

为了确保工资的安全和准确性，香港的雇主通常会选择使用银行转账的方式向员工支付工资。这种方式可以避免现金交易的风险，并且可以方便地记录工资支付的历史记录。

总之，香港的工资支付方式相对规范和安全，雇主需要按照法律规定向员工提供详细的工资单和年度报告，并选择安全的银行转账方式进行支付。

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