- 最低工资：香港最低工资条例规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资的薪酬，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 工资支付：香港劳工条例规定，雇主必须在每个工资期内向员工支付工资，并在支付时提供工资单，以确保员工能够了解自己的薪酬情况。
- 工时限制：香港劳工条例规定，雇主必须确保员工的工作时间不超过每日8小时，每周48小时，以保护员工的身体健康和工作安全。
- 年假：香港年假条例规定，员工在连续工作12个月后，有权享受不少于7天的有薪年假，以确保员工能够得到适当的休息和放松。
- 节假日：香港劳工条例规定，员工在法定节假日期间有权享受有薪假期，以确保员工能够得到适当的休息和放松。
- 福利计划：香港强制性公积金条例规定，雇主必须为员工提供强制性公积金计划，以确保员工能够在退休后得到适当的经济支持。
- 健康保险：香港医疗保险条例规定，雇主必须为员工提供医疗保险计划，以确保员工能够得到适当的医疗保障。
- 工伤保险：香港雇主责任条例规定，雇主必须为员工提供工伤保险，以确保员工在工作中受伤时能够得到适当的赔偿和医疗保障。
- 雇佣合同：香港劳工条例规定，雇主必须与员工签订书面雇佣合同，以确保双方权益得到保护。
- 劳动关系：香港劳工关系条例规定，雇主必须与员工建立良好的劳动关系，以确保员工能够在工作中得到适当的尊重和支持。
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