根据香港当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工作内容和工作时间：明确合同工的工作职责和工作时间，以避免产生纠纷。
薪酬和福利待遇：明确合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、年假、病假、公众假期等。
终止合同的条件和程序：明确合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免产生纠纷。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，以保护雇主的商业机密。
知识产权协议：对于需要保护的知识产权，应当签署知识产权协议，以保护雇主的知识产权。
违约责任：明确合同工和雇主的违约责任，以避免产生纠纷。
争议解决方式：明确合同工和雇主的争议解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。
法律适用和管辖：明确合同工和雇主的法律适用和管辖，以避免产生纠纷。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为它并不像正式合同那样受到法律保护。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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