根据香港当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：公司应当遵守香港的最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：公司应当遵守香港的劳动法规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
员工保护：公司应当为员工提供安全的工作环境，并遵守香港的劳动法规定的职业健康和安全标准。
解雇条款：公司应当明确解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇补偿等。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定风险，如未能遵守香港的劳动法规定，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议企业在制定公司雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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