根据香港的法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工资制度：公司应当建立合理的工资制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀员工。
员工福利：公司应当提供合理的员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动关系管理：公司应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动争议解决等，以维护公司和员工的合法权益。
然而，公司人力资源管理也存在一定的风险，例如：劳动争议、员工离职等问题。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当及时了解和遵守香港的相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
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